O 12 načela Guangzhengove poslovne filozofije
Na vjerovanju
Guangzheng vjeruje u "povjerenje, lojalnost i ustrajnost", što se smatra temeljnom vrijednošću i osnovnim načelom poduzeća te dovoljnim uvjetom za uspjeh poduzeća.Da bi bio izvanredno poduzeće, Guangzheng mora imati veliko uvjerenje koje će voditi budućnost poduzeća i dati mu duhovnu snagu.S ovim velikim uvjerenjem, Guangzheng je postao hrabar tim s neukrotivim potencijalom i uspjehom svih vremena.
Na Dream
Guangzheng ima prekrasan san: biti mjerilo za moderno upravljanje poduzećima u svijetu;biti najbolje poduzeće za čelične konstrukcije u svijetu;ispuniti misiju dobrobiti društva, učiniti osoblje uspješnim i pružiti klijentima sreću, tako biti poduzeće trajne vitalnosti. Guangzheng treba poboljšati kvalitetu svog poduzeća, optimizirati upravljanje, biti lojalan i doprinositi zemlji te ispunjavati sve svoje misije na klijentima.
Na imovini
Guangzheng se može pohvaliti s dvije svoje prednosti: osobljem i klijentima!
Osoblje koje može osigurati plodove najvažnija je imovina pa poduzeće mora uzgajati više te imovine.Klijenti su druga najvažnija imovina na koju se poduzeće oslanja za život, stoga poduzeće treba poštovati klijente i učiniti ih sretnijima svojom uslugom i proizvodima!
Na vrijednosti
Samo postojanje poduzeća je stvaranje vrijednosti za društvo, klijente, poduzeće, osoblje i dioničare, jer je utrživa vrijednost osnovni princip tržišne ekonomije.Guangzhengova vrijednost je usavršavanje i stvaranje bogatstva preuzimanjem društvenog razvoja kao svoje odgovornosti;poduzeće, platforma;i njegov tim, jezgra razvoja.
Na Brandu
Sam razlog zašto Guangzheng može biti stoljetno poduzeće je vodeća kulturna filozofija i snažna svijest o izgradnji robne marke. Marka je najvrjednije bogatstvo poduzeća, stoga se Guangzheng posvećuje izgradnji robne marke, ostaje priseban i smiren cijelo vrijeme i nikada ne čini ništa štetno za svoju robnu marku. Izgradnja marke je pravi put do uspjeha.
O odanosti
Guangzheng će biti poduzeće koje će se posvetiti vlastitom poslu i ostati lojalno svojim klijentima i osoblju.Treba biti odgovoran za svoje riječi i djela i nikada ne davati nasumična obećanja, pričati prazne priče ili širiti nevažeće informacije.Odanost je krajnji cilj, najveća duhovna vrijednost i vrijedno svojstvo postojanja poduzeća.Svako djelo koje je protivno lojalnosti dovest će do samouništenja.
Na Mudrosti
1. U sadašnjim poslovnim natjecanjima, Xinguangzheng traži od svog tima da ostane strastven, praktičan, zahvalan i transcendentan. U sadašnjoj poslovnoj kulturi, Guangzheng vodi svoj tim da ima svijest o altruizmu, usluzi, vrijednosti i ugovoru.Na ovaj način, Guangzheng treba izgraditi poduzeće sa sjajnim navikama života i rada i kvalitetom pouzdanosti. 2. U današnje vrijeme informacije se dijele diljem svijeta.Guangzheng treba formirati način razmišljanja orijentiran na rezultate i stvarati postignuća s ljubavlju, uspostavljajući tako platformu za dijeljenje svojih plodova i profita s drugim partnerima. A to su mudrost poslovnog održivog razvoja poduzeća.
O upornosti
Pravo natjecanje među poduzećima nije brz razvoj, već trajan razvoj ili ustrajnost.Guangzheng nikada ne usredotočuje svoje oči na trenutačni profit i nikada ne prodaje svoju budućnost za trenutne koristi jer vjeruje da tržište treba kultivirati i njegovu sposobnost za ostvarivanje profita treba poboljšati s vremenom.
Guangzheng nikada ne žuri u širenju jer vjeruje da je dobro biti prizemljen.Guangzheng također nikada ne pokušava nikoga pobijediti jer nikada nijednog partnera ne tretira kao konkurenta.Guangzheng drži da je trajni razvoj pravi razvoj.
O postignućima
Guangzheng smatra da je “broj najljepši jezik”, što znači princip postignuća usmjerenog na rezultate.
Postignuća, govoreći u brojkama i stvarnim rezultatima, nagrada su za radnu sposobnost i uslužnost."Bez muke nema nauke;"Ovo je vječna istina.A bogatstvo se, malo po malo, stvara davanjem.Neki bi mogli reći da ta odluka ponekad može precijeniti upornost;međutim, koliko god izbor bio prekrasan, čovjek nikada ne može biti uspješan bez izuzetne predanosti.Postignuća se oslanjaju na ulaganje i toleranciju poslovne kulture poduzeća.
Na izvršenju
Guangzheng ima snažnu sposobnost izvršenja: nikada ne prevagne nad osjećajima nad propisima, niti odnosom nad načelima;sva su djela rezultat točnih naredbi;a pokoravanje je njegovo najbolje izvršenje.
Guangzheng prezire djela skrivanja neugodnih informacija.
Poslušnost nadređenima odnosi se na moral na radnom mjestu.Reći da zapovijedima, poštivati pravila, učiti iz kritika i gledati širu sliku nije samo pravi stil među vojnim postrojbama, već iu znanstvenom upravljanju poduzećem.
O učenju koje nikada ne prestaje
Xinguangzheng smatra neprestano učenje svojom temeljnom konkurentnošću, učenje kako biti dobar, kako steći tehnike, kako koristiti drugima, kako upravljati.Učenje svakog dana, svakog tjedna i svakog mjeseca postalo je snažna vjera.Uči ne samo kako biti veliko poduzeće, već i tehnike upravljanja i pružanja usluga.Guangzheng je učinio učenje vječnim ponašanjem.
Na kraju upravljanja
Donja crta upravljanja odnosi se na donju granicu ponašanja preko koje vrijednost poduzeća ne smije prijeći. Guangzheng zabranjuje djela laganja, oduzimanja, mita, korupcije i razmjene koristi poduzeća za osobne.Guangzheng i njegov tim nikada neće tolerirati bilo kakvo ponašanje ove vrste ili bilo koju osobu s takvim djelima.
KULTURA
Enterprise Prospect:biti najbolja robna marka sustava cijele kuće s čeličnom konstrukcijom ； biti najbolja marka sustava cijele kuće za uzgoj životinja
Misija poduzeća:koristi društvu, čini osoblje uspješnim i usrećuje klijente, čime postaje poduzeće trajne vitalnosti
Načelo poduzeća:Usavršiti se i stvoriti bogatstvo preuzimajući društveni razvoj kao svoju odgovornost;poduzeće, platforma;i njegov tim, jezgra razvoja
Poduzetnički duh:Strast, praktičnost, zahvalnost i transcendencija.
Filozofija poduzeća:Kupci na prvom mjestu
Radna etika:Biti oprezan, brz i odan obećanjima
Načelo ponašanja:Obaviti posao na vrijeme i u cijelosti bez ikakvih opravdanja